Comprendre · Développer · Manager
Comprendre les comportements pour mieux recruter, manager et travailler ensemble
Des profils comportementaux professionnels et un appui managérial concret, conçus par un spécialiste en management et direction d'entreprise. Rapports immédiats, paiement sans abonnement.
Pour moi
Je découvre mon profil
Personnalité, quatre couleurs ou appui managérial : un questionnaire en ligne, un rapport complet qui vous ressemble.
- 1Je choisis mon test et je règle en ligne
- 2Je réponds au questionnaire, environ vingt minutes
- 3Je reçois immédiatement mon rapport complet
Pour mes candidats et mes équipes
J'évalue et je développe
Options recrutement, rapport d'équipe, packs de crédits : vous invitez, ils répondent, vous recevez des analyses comparables et exploitables.
- 1Je choisis une option recrutement ou un rapport d'équipe
- 2J'invite mes candidats ou mes collaborateurs par code
- 3Je reçois les rapports et je compare les profils
6solutions complémentaires
2 minpour recevoir le rapport
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Comment ça marche
1
Créez votre compte et achetez vos crédits sans abonnement.
2
Passez le questionnaire vous-même ou envoyez un lien d'invitation à la personne de votre choix.
3
Le rapport complet arrive dans votre espace : consultez-le et éditez-le en PDF.
Test simple ou Option Recrutement ?
| Contenu | Test simple | Option Recrutement |
|---|---|---|
| Rapport complet 20 pages | ✓ | ✓ |
| Pourcentage de compatibilité avec le poste (version recruteur) | — | ✓ |
| Version candidat transmissible, sans la partie recruteur | — | ✓ |
| Guide d'entretien généré : 8 à 10 questions ciblées | — | ✓ |
| Lien candidat, suivi des statuts et relance | — | ✓ |
| Email type avec mentions RGPD et écran de consentement candidat | — | ✓ |
| Annonce de recrutement générée, offerte avec l'option | — | ✓ |
Questions fréquentes des recruteurs et managers
Le candidat voit-il les mêmes résultats que moi ?
Non. Vous recevez la version recruteur, avec le pourcentage de compatibilité et les commentaires qui vous sont destinés. La version candidat reprend l'analyse qualitative sans ce chiffre : c'est vous qui choisissez de la transmettre.
Qui est responsable des données ?
Le candidat donne son consentement au début du test. Le recruteur ne voit jamais les réponses brutes, uniquement le rapport. En transmettant la version candidat, le recruteur devient responsable de cette communication.
Puis-je utiliser le test seul pour décider ?
Non, et c'est écrit dans nos conditions. Le rapport est un éclairage complémentaire d'aide à la décision : il prépare et enrichit l'entretien conduit par un professionnel, il ne le remplace jamais.
Données traitées en conformité RGPD
Paiement sécurisé par carte (Stripe)
Rapports téléchargeables en PDF
Vos réponses ne sont pas conservées après la génération du rapport
Outil d'aide à la décision : un éclairage, jamais un verdict
Disponible en 5 langues
Nos solutions
J'ai un code (carte cadeau ou invitation)
Commander
Mon panier
Le paiement réel par carte (Stripe) sera activé lors de la mise en ligne. En version locale, le règlement est simulé et crédite immédiatement votre compte. Une facture est émise à chaque achat.
Ces outils sont des supports d'information destinés au développement professionnel, au management et à la connaissance de soi. Ils ne constituent pas une évaluation psychologique : ce sont des éclairages qui nourrissent la réflexion et l'aide à la décision, sans jamais se substituer au dialogue ni à l'entretien conduit par un professionnel.
Votre espace JMUP
Un compte gratuit, sans abonnement : vous n'achetez que ce que vous utilisez.
- Rapport complet livré en 2 minutes dans votre espace
- Crédits valables sans limite de durée
- Invitez vos collaborateurs par simple lien
- Vos réponses ne sont pas conservées : elles servent uniquement à générer votre rapport
- Paiement sécurisé, facture immédiate
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Mes crédits
Lancer une application
Mes factures
Mes rapports de la session
En version locale, les données ne sont conservées que le temps de la session du navigateur. Utilisez les boutons d'export pour archiver vos documents. En production, votre historique sera conservé dans votre compte.
Administration
Tableau de bord
Créer des codes cadeaux
Série de codes à usage unique, un crédit chacun.
Ajouter des crédits à un compte
Créditer directement un utilisateur existant.
Appui managérial - analyse d'une situation
Prenez le temps de décrire votre situation avec un maximum de détails et de précisions : le contexte, l'historique, les personnes, ce que vous avez déjà tenté. Plus vous donnerez de détails, plus les solutions proposées seront adaptées et pertinentes.
1. La situation
2. La ou les personnes concernées
Décrivez jusqu'à deux personnes directement impliquées. Si vous connaissez leur profil couleur, indiquez-le ; sinon, cochez les comportements que vous observez le plus souvent et le profil sera estimé.
3. Vous
Votre rapport
Édition PDF : dans la fenêtre qui s'ouvre, choisissez Enregistrer au format PDF. La mise en page est optimisée : couverture pleine page, sections insécables, sans coupure d'éléments.
Facture
Vous êtes invité(e) à répondre à un questionnaire
La personne qui vous invite recevra le rapport dans son espace. Vos réponses servent uniquement à établir ce document.
Merci
Merci, vos réponses ont bien été transmises. Le rapport a été remis à la personne qui vous a invité(e). Vous pouvez fermer cette page.
Votre carte cadeau
Transmettez cette carte à son bénéficiaire : il créera son compte sur le site puis saisira le code dans la rubrique J'ai un code. Le code est utilisable une seule fois.
Espace administrateur
Paramètres de l'éditeur (mentions légales et factures)
Codes promo
Créez un code avec pourcentage de réduction ou prix spécial en euros. Le prix spécial ne s'applique qu'aux formules à 1 utilisation ; le pourcentage s'applique à toutes les formules de l'offre choisie.
Catalogue et tarifs (TTC)
Ajouter une application au catalogue
Invitations gratuites (1 utilisation unique)
Générez un code d'invitation gratuit pour l'un des trois modules. Le lien associé pré-remplit le code chez le destinataire : il crée son compte et le crédit est appliqué automatiquement.
Activité de la session
Comptes créés
Factures émises
Notre approche
Manager en conscience : comprendre les comportements pour mieux travailler ensemble
Nos outils s'appuient sur un principe simple, validé par trente ans de recherche en management.
Trois terrains d'application concrets
La même grille de lecture des comportements sert trois usages complémentaires, du recrutement au management quotidien.
Recruter avec discernement
- Version recruteur des tests : adéquation au poste et points de vigilance
- Compatibilité du candidat avec l'équipe en place
- Questions d'entretien personnalisées selon le profil
- Générateur d'annonce de recrutement inclus avec l'option
Développer l'équipe
- Rapport d'équipe : répartition des énergies et complémentarités
- Frictions prévisibles et prévention des conflits, duo par duo
- Motivation par couleur et rituels de réunion adaptés
- Plan d'action à quatre-vingt-dix jours
Manager au quotidien
- Profils individuels : personnalité et quatre couleurs
- Appui managérial : une situation, une réponse actionnable
- Rapports complets, immédiats, en cinq langues
- Un éclairage d'aide à la décision, jamais un verdict
Le cercle vertueux de la connaissance des comportements
1
Se connaître
forces, limites, réactions
2
Comprendre les autres
styles, besoins, moteurs
3
Adapter sa communication
le bon message, la bonne forme
4
Instaurer la confiance
chacun ose s'exprimer
5
Performance durable
et bien-être
La performance nourrit à son tour la connaissance de soi.
Ce que Google a découvert sur ses meilleures équipes
Exigence →
Anxiété
forte exigence, peur de l'erreur
on n'ose plus s'exprimer
Apprentissage et performance
on ose, on apprend des erreurs
on progresse ensemble
Apathie
ni enjeu ni confiance
le désengagement s'installe
Confort
on se sent bien mais rien
ne pousse à se dépasser
Sécurité psychologique →
D'où viennent les modèles à quatre couleurs
Énergie rouge
Orientée résultats et décision. Va droit au but, aime les défis, avance vite et tranche.
Énergie jaune
Orientée relations et enthousiasme. Communique, embarque, fédère, apporte l'élan et les idées.
Énergie verte
Orientée coopération et stabilité. Écoute, soutient, fiabilise, préserve l'harmonie de l'équipe.
Énergie bleue
Orientée rigueur et analyse. Vérifie, structure, approfondit, garantit la qualité et la méthode.
Du contrôle au développement des personnes
Ce que nos outils sont, et ce qu'ils ne sont pas
Nos outils sont
Nos outils ne sont pas
Envie de mettre ces principes en pratique ?
Ressources
Des repères solides pour manager : nos articles de fond
Une sélection d'articles rédigés par JMUP et appuyés sur des travaux de référence.
Rapport d'équipe
Constituez une équipe de 2 à 12 membres : chacun reçoit un lien pour passer le questionnaire quatre couleurs (une vingtaine de minutes, sans compte). Quand au moins deux membres ont terminé, vous générez le rapport collectif ; un crédit Rapport d'équipe est consommé à ce moment-là.
Constituer une équipe
Cochez les collaborateurs dont le rapport quatre couleurs figure déjà dans votre espace : leurs résultats seront intégrés directement, sans nouveau test.
Mes équipes
Décrire le poste à pourvoir
Ces informations guident l'analyse d'adéquation du rapport recruteur. Le candidat ne les verra pas : il recevra simplement le questionnaire à compléter.
Générer une annonce de recrutement
Offert avec l'Option Recrutement. Renseignez le formulaire : plus les informations sont précises, plus l'annonce sera juste. L'annonce est générée dans la langue de l'interface.
Votre annonce
Parlons de vos équipes
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